Toekomstbestendige ouderenzorg in Noord- en Midden-Limburg

Ontdek Grijs! Art on Aging — een tentoonstelling over ouder worden  Voor het eerst telt Nederland meer ouderen dan jongeren, onder meer door de stijgende levensverwachting. Dat maakt ouder worden niet alleen een persoonlijke ervaring, maar ook een maatschappelijk onderwerp.   Met Grijs! Art on Aging presenteert museum van Bommel van Dam in Venlo van 24 januari t/m 14 juni 2026 de eerste grote tentoonstelling over ouderdom. Aan de hand van werk van internationale kunstenaars onderzoekt de expositie de kijk op en ervaring van ouder worden in een vergrijzende samenleving: van leeftijdsdiscriminatie en beeldvorming tot de schoonheid van het veranderende lichaam en de relatie tussen generaties.   Met foto’s, video’s, schilderijen, installaties en tekeningen van bekende kunstenaars geeft Grijs! een veelzijdig beeld van een van de belangrijkste uitdagingen van onze tijd.  Gratis ticket  Als medewerker van een van de aangesloten organisaties bij ZorgConnect krijg jij de kans om deze prikkelende en relevante tentoonstelling gratis te bezoeken. Je ontvangt de promotiecode uiterlijk 10 februari via de interne communicatie van jouw organisatie. Heb je niks voorbij zien komen? Neem dan contact op via contact@zorgconnectlimburg.nl  Let op: de actie loopt van 24 januari t/m 14 juni 2026 en geldt alleen online.  Gratis rondleidingen voor zorgprofessionals In deze rondleiding worden kunstwerken uit de tentoonstelling Grijs! Art on Aging verbonden aan de ervaringen van zorgprofessionals. Aan de hand van foto’s, video’s, schilderijen, installaties en tekeningen ga je onder leiding van een museumdocent in gesprek met een groep van maximaal 15 personen over thema’s die raken aan je werkpraktijk.   Data:  Woensdag 11 maart – 11:30 – 12:30 uur  Dinsdag 17 maart – 11:30 – 12:30 uur Vrijdag 10 april – 11:30 – 12:30 uur Zaterdag 16 mei – 11:30 – 12:30 uur  Meld je aan via https://forms.gle/ZpTHXUcyM8bKFfp58.   Gesprekskaartjes In samenwerking met ZorgConnect zijn gesprekskaartjes bij de tentoonstelling Grijs! Art on Aging ontwikkeld. Deze gesprekskaartjes nodigen zorgprofessionals uit om op een andere manier te kijken naar ouder worden en zorg. Aan de hand van kunstwerken in de tentoonstelling en prikkelende vragen ontstaan gesprekken die raken aan de dagelijkse praktijk. Zonder haast of oplossingen, maar met ruimte voor herkenning, verwondering en uitwisseling.  De gesprekskaartjes zijn af te halen bij de balie van het museum. 

Op 24 september vond het vijfde leerfestival plaats met als thema Een streep door stress. Het was een gezellige dag vol leren, delen en beleven. Tachtig collega’s uit de zorg en het onderwijs kwamen samen om niet alleen kennis op te doen, maar ook om elkaar te ontmoeten en ervaringen uit te wisselen. Het leerfestival wordt overgedragen aan Gilde Opleidingen. In de afgelopen vijf jaar was het leerfestival ieder jaar een succes. Deelnemers zijn ieder jaar erg enthousiast. Zo zegt een deelnemer: “Ik heb echt waardevolle inzichten gekregen die ik morgen al kan gebruiken in mijn werk.” Daarnaast zijn er mooie resultaten behaald. Benieuwd naar: alle hoogtepunten; de belangrijkste thema’s; de behaalde resultaten? Lees dan hier onze overzichtelijke factsheet

Dit jaar zijn vier organisaties die verbonden zijn met ZorgConnect gestart met het Magneetprogramma. In dit programma wordt gewerkt met het Energiekompas: een persoonlijk energierapport op individueel én teamniveau. Het Energiekompas helpt om richting te geven aan ontwikkeltrajecten die bijdragen aan meer bevlogenheid, minder werkstress en daarmee lager verzuim en verloop. Elke organisatie heeft het programma op een eigen manier geïntegreerd in de dagelijkse werkpraktijk. Het Energiekompas werd vaak ingezet als alternatief voor een traditioneel MTO (medewerkerstevredenheidsonderzoek). Na het invullen, soms met een beetje begeleiding, vormden de uitkomsten waardevolle input voor teamgesprekken. Deze gesprekken zijn zorgvuldig voorbereid in samenwerking met een externe partij. De naam Magneetprogramma verwijst naar het zoeken naar de ‘magneetkrachten’ binnen het team: de factoren die werkgeluk en bevlogenheid versterken. Het programma onderscheidt vier magneetprincipes: Verbinding met collega’s en cliënten; Professionele autonomie; Persoonlijke ontwikkeling; Een ondersteunende organisatie. Positieve ervaringen en eerste resultaten De vier deelnemende organisaties zijn enthousiast over hun ervaringen. Uit de evaluatie kwamen onder andere deze inzichten naar voren: Het Magneetprogramma biedt een sterke jumpstart voor een langer traject gericht op cultuurverandering, eigenaarschap en persoonlijk leiderschap; Het Energiekompas maakt zichtbaar welke thema’s aandacht vragen en geeft richting aan gesprekken in teams; De eerste positieve resultaten worden al in het eerste jaar merkbaar, al vraagt het vervolg om blijvende aandacht; Het is een intensief traject dat écht door de hele organisatie gedragen moet worden om impact te hebben. Na de evaluatie organiseerden we een inspiratiesessie waarin we het Magneetprogramma en de bevindingen uit de evaluatie deelden met organisaties die nieuwsgierig zijn naar deze aanpak. Zo blijven we samen leren!