Bekwaam is inzetbaar

VVT-organisaties hebben te maken met toenemende arbeidsmarktkrapte en een steeds complexere zorgvraag. Tegelijkertijd verandert de inhoud van het werk in de ouderenzorg sterk. Naast vakinhoudelijke kennis vraagt de praktijk steeds meer om vaardigheden zoals samenwerken met familieleden, coachen, digitale vaardigheden, het ondersteunen van zelfredzaamheid en soft skills die komen kijken bij het begeleiden van mensen in de laatste fase van het leven.  

Deze ontwikkelingen vragen om een andere manier van kijken naar inzetbaarheid en deskundigheid van medewerkers. Diploma’s bepalen vanuit traditioneel oogpunt waartoe een medewerker wel en niet is bevoegd. De hele zorg logistiek is hierop afgestemd.

Nu is er een landelijke beweging waarbij de focus van diploma’s verschuift naar aantoonbare bekwaamheid. Door meer te kijken naar wat iemand al kan of zou kunnen en willen leren wordt de inzet van medewerkers afgestemd op wat er in de praktijk daadwerkelijk nodig is en leidt dit tot een hogere effectiviteit en kwaliteit. Bovendien zou dit kunnen bijdragen aan meer werkplezier. De vier betrokken organisaties onderzoeken wat hun visie en missie is op het gebied van Bekwaam is Inzetbaar. En waar samenwerking leidt tot meerwaarde.

Werken volgens de visie van Bekwaam is Inzetbaar heeft effect op de hele organisatie. Het raakt het hele primaire proces en organisatieonderdelen zoals hr, leren en ontwikkelen, administratie, planning. Het vraagt een fundamentele verandering van de organisatie als zijn geheel.