Opvolgsessie bekwaam is inzetbaar
Samen anders kijken naar competenties en inzetbaarheid. Maar hoe doe je dat?
Hoe kan regionale samenwerking bijdragen aan een andere kijk op de competenties, skills en inzetbaarheid van medewerkers? Met én zonder traditioneel zorgdiploma. En wat hebben organisaties daarin samen te doen? Die vragen stonden centraal tijdens de bijeenkomst van 3 november binnen het project Bekwaam is inzetbaar.
Bestuurders, HR-adviseurs en adviseurs Leren & Ontwikkelen van vier ouderenzorgorganisaties gingen met elkaar in gesprek over de kansen, uitdagingen en voorwaarden om hierin regionaal samen te werken.
Want een andere manier van kijken naar bekwaamheid vraagt ook iets van organisaties. Van de manier waarop je medewerkers begeleidt, feedback geeft en met elkaar het gesprek voert. Vertrouwen en eigen regie spelen daarin een belangrijke rol.
Een belangrijke eerste stap is daarom dat organisaties dezelfde uitgangspunten hanteren en dezelfde taal spreken. Waar staan we voor? Wat verstaan we onder bekwaamheid? En hoe kunnen we elkaar daarin versterken?
Tijdens de bijeenkomst spraken de organisaties open en transparant over hun ambities en ontwikkelpunten. Ook bepaalden ze gezamenlijk de opdracht om een gedeelde visie op Bekwaam is inzetbaar uit te werken.
Vanuit verschillende vertrekpunten werken aan een gezamenlijke beweging. Dat is waar regionale samenwerking binnen dit project om draait.
De komende periode wordt de gezamenlijke visie verder ontwikkeld. In december volgt de presentatie.
