Digitale zorg

Samen anders kijken naar competenties en inzetbaarheid. Maar hoe doe je dat? Hoe kan regionale samenwerking bijdragen aan een andere kijk op de competenties, skills en inzetbaarheid van medewerkers? Met én zonder traditioneel zorgdiploma. En wat hebben organisaties daarin samen te doen? Die vragen stonden centraal tijdens de bijeenkomst van 3 november binnen het project Bekwaam is inzetbaar. Bestuurders, HR-adviseurs en adviseurs Leren & Ontwikkelen van vier ouderenzorgorganisaties gingen met elkaar in gesprek over de kansen, uitdagingen en voorwaarden om hierin regionaal samen te werken. Want een andere manier van kijken naar bekwaamheid vraagt ook iets van organisaties. Van de manier waarop je medewerkers begeleidt, feedback geeft en met elkaar het gesprek voert. Vertrouwen en eigen regie spelen daarin een belangrijke rol. Een belangrijke eerste stap is daarom dat organisaties dezelfde uitgangspunten hanteren en dezelfde taal spreken. Waar staan we voor? Wat verstaan we onder bekwaamheid? En hoe kunnen we elkaar daarin versterken? Tijdens de bijeenkomst spraken de organisaties open en transparant over hun ambities en ontwikkelpunten. Ook bepaalden ze gezamenlijk de opdracht om een gedeelde visie op Bekwaam is inzetbaar uit te werken. Vanuit verschillende vertrekpunten werken aan een gezamenlijke beweging. Dat is waar regionale samenwerking binnen dit project om draait. De komende periode wordt de gezamenlijke visie verder ontwikkeld. In december volgt de presentatie.

Sinds 1 oktober is de klantreis compressiezorg dé regionale werkwijze voor zwachtelen en het aan- en uittrekken van steunkousen. Een mooie stap naar meer zelfredzaamheid en een eenduidige aanpak in de regio! Om te zien wat deze werkwijze oplevert, hebben de afgelopen maanden bijna 100 wijkverpleegkundigen de nulmeting ingevuld. Daarmee hebben we een waardevol vertrekpunt om over zes maanden de effecten in beeld te brengen. Benieuwd naar de uitkomsten van de nulmeting? Bekijk de factsheet!

Hoe betrek je medewerkers en naasten bij de Schijf van Vijf? Wat werkt goed in de praktijk? En wie kan als ambassadeur het gedachtegoed binnen de organisatie uitdragen? Deze vragen stonden op 13 oktober centraal tijdens de vierde bijeenkomst van de projectgroep Schijf van Vijf. De deelnemers deelden ervaringen, tips en inspirerende voorbeelden. Zo leren we van elkaar en helpen we de aanpak binnen iedere organisatie verder. Verschillende organisaties leiden inmiddels eigen medewerkers op tot trainer. Daarmee kunnen zij zelf trainingen verzorgen voor nieuwe medewerkers en stagiaires én leersessies organiseren om kennis op te frissen. Zo krijgt de Schijf van Vijf een blijvende plek in de organisatie. Het project stopt onder ZorgConnect, maar de samenwerking gaat door! Hoewel het project onder ZorgConnect eind 2026 wordt afgerond, blijft de groep ook in 2027 samenkomen. We blijven kennis delen, elkaar inspireren en de aanpak verder ontwikkelen. Zo bouwen we samen voort aan meer eigen regie, zelfredzaamheid en samendoen.