Toekomstbestendige arbeidsmarkt
Vinden, boeien en behouden van voldoende arbeidskrachten om goede ouderenzorg te kunnen blijven geven.
Aantrekkelijk werkgeverschap is essentieel om goed opgeleide medewerkers te binden en nieuwe talenten aan te trekken. Wij werken aan een sector waarin opleiding, innovatie en samenwerking centraal staat.
Aantrekkelijk werkgeverschap is essentieel om goed opgeleide medewerkers te binden en nieuwe talenten aan te trekken. Wij werken aan een sector waarin opleiding, innovatie en samenwerking centraal staat.
Onder deze pijler vallen ook:
- De organisatie van het vijfde editie van het leerfestival waar werkbegeleiders en praktijkopleiders uit de verschillende zorgorganisaties nieuwe kennis opdoen, ervaring delen en geïnspireerd raken door nieuwe inzichten.
- Een fotografieproject om 3e- en 4e-jaars vmbo-leerlingen zorg & welzijn in de praktijk kennis te laten maken met de ouderenzorg.
- Aansluiting bij Anders Werken in de Zorg (AWIZ). AWIZ bundelt krachten om (veelbelovende) digitale technologieën gezamenlijk te onderzoeken, implementeren en op te schalen. Het delen van kennis en ervaringen gebeurt via een online platform.
Nieuws
Lees het actuele nieuws over ‘Toekomstbestendige arbeidsmarkt’. Onder ‘meer nieuws’ vind je de nieuwsberichten van alle pijlers.