Vanaf de start van ZorgConnect zijn er signalen vanuit verschillende actielijnen dat er een behoefte ligt om meer en beter op het netvlies te komen van de huisartsen in de regio. Goede informatie vooraf kan namelijk van grote toegevoegde waarde zijn voor zowel de patiënt als de behandelaar, eerstelijns én tweedelijns. Sanne Rinkens, projectleider van de actielijn Huntington binnen het Regionaal Expertisecentrum (REC) Huntington bij Land van Horne, nam ruim een jaar geleden het voortouw. Land van Horne heeft als REC de rol en verantwoordelijkheid om kennis en expertise over de ziekte van Huntington voor de regio beschikbaar te houden en te verspreiden. Het voornaamste doel voor de actielijn Huntington, zowel voor ZorgConnect als het REC, is de vindbaarheid en toegankelijkheid van het expertisecentrum vergroten. Daarnaast is het actief bereiken van Limburgse huisartsen een belangrijk speerpunt. Sanne: “We zijn zeker toegankelijk, maar ze vinden ons nog niet zo vaak of snel als we graag zouden zien. En dat is zonde, want samen kunnen we ervoor zorgen dat patiënten in een vroeg stadium al de juiste hulp en zorg krijgen.” De zoektocht naar dat onderlinge contact heeft o.a. geresulteerd in interviews met zorgmedewerkers die met Huntington-patiënten werken, die gedeeld worden met huisartsencoöperaties Cohesie en Meditta. Afgelopen zomer werd de huisartsen een interview met specialist ouderengeneeskunde Vera Grond (links op de foto) en casemanager Tanja Peeters (rechts op de foto) toegestuurd. Als experts werken zij aan een betere samenwerking met huisartsen om de zorg en levenskwaliteit voor de patiënten te verbeteren. In onderstaand interview vertellen ze waarom het zo belangrijk is. “Betere samenwerking betekent betere zorg” In Limburg hebben tussen de 200 en 400 mensen de ziekte van Huntington, een progressieve en erfelijke hersenaandoening. Door het erfelijke karakter raakt de ziekte de patiënt en zijn omgeving. Stichting Land van Horne heeft al sinds 1982 ervaring en is sinds 2023 erkend als Regionaal Expertise Centrum (REC) Huntington. De experts werken aan een betere samenwerking met huisartsen om de zorg en levenskwaliteit voor de patiënten te verbeteren. Specialist ouderengeneeskunde Vera Grond en casemanager Tanja Peeters vertellen waarom dit zo belangrijk is. Voordelen samenwerking Tanja Peeters werkt al meer dan 15 jaar met mensen met de ziekte van Huntington, eerst als verpleegkundige op de woongroepen en nu als casemanager. “Ik merk dat de huisartsen mij nog niet vaak weten te vinden. Zolang de cliënt thuis woont, heb ik de huisarts nodig. Door een nauwere samenwerking zijn de huisartsen beter op de hoogte van het ziektebeeld en van de speciale zorg en begeleiding die patiënten nodig hebben.” Vera Grond, met 12 jaar ervaring, bevestigt dit: “Veel gebeurt buiten het zicht van de huisartsen, wat niet altijd wenselijk is. Betere samenwerking betekent betere zorg en stelt patiënten in staat langer thuis te blijven wonen in een veilige omgeving.” Hulp bij zorgmijders Experts van het REC kunnen huisartsen ondersteunen bij (medicatie)vragen en bij het inschakelen van gespecialiseerde thuiszorg en begeleiding. Tanja benadrukt dat ze ook kunnen helpen bij zorgmijders. “Deze personen hebben nooit een hulpvraag, want dat hoort bij het ziektebeeld. Door onze jarenlange ervaring weten we hoe we deze mensen het beste kunnen benaderen. En misschien kunnen we niet direct iets betekenen, maar we volgen het proces op de voet.” Contactmogelijkheden Tanja Peeters en Vera Grond nodigen de huisartsen en andere professionals uit om contact op te nemen met het Regionaal Expertise Centrum en hun expertise te benutten. Zij zijn telefonisch bereikbaar via het medisch secretariaat 088 987 84 47 of stuur een e-mail naar huntington@landvanhorne.nl. U heeft ook de mogelijkheid om via Zorgdomein een verwijzing te sturen (naam zorgproduct: verwijsafspraak expertteam Huntington).

De actielijn VVT Capaciteit zet zich in voor het optimaal benutten van, en het geven van inzicht in, de (vrije) beddencapaciteit in de regio. Voor verwijzers zoals huisartsen en spoedposten is het belangrijk dat er een actueel en real-time overzicht is van de beschikbare beddencapaciteit bij de VVT-organisaties. De druk op de beddencapaciteit in de VVT-sector is landelijk groot vanwege de hoge zorgvraag en de krappe arbeidsmarkt. Voor huisartsen, spoedeisende hulp-artsen en transferverpleegkundigen is het dagelijkse kost om bedden te vinden voor hun patiënten. Het overstijgende doel binnen het thema VVT-capaciteit is om optimaal gebruik te maken van de beddencapaciteit in de regio. De ZorgBedWijzer maakt dit mogelijk. De ZorgBedWijzer maakt de vrije bedden op een eenvoudige manier inzichtelijk. In de instructievideo hiernaast leggen we je uit hoe je de app gebruikt. In opdracht van Zorgkantoor VGZ is de ZorgBedWijzer doorontwikkeld. De volgende partijen zijn hierbij betrokken: Proteion, De Zorggroep, Land van Horne, Meditta en Cohesie. Heb je vragen over de functionaliteit van de ZorgBedWijzer? Neem dan contact op met info@proteion.nl.

ZorgConnect is een collectief van zeven samenwerkende ouderenorganisaties met als doel om ouderenzorg, met zijn uitdagingen op onder andere het gebied van personele bezetting, klaar te stomen voor de toekomst. Zo kunnen we kwalitatief goede ouderenzorg blijven waarborgen. Onze inzet hebben we verdeeld over verschillende actielijnen, waaronder ‘Innovatie’, ‘Behoud’ en ‘Gezond Roosteren en Plannen’. In het najaar van 2022 is daar de actielijn ‘Gespecialiseerde Zorg’ aan toegevoegd. Binnen deze actielijn zoomen we in op specifieke zorgvragen. We beginnen met twee projecten die zich toespitsen op enerzijds de ziekte van Huntington en anderzijds op Dementie en Zeer Ernstig Probleemgedrag, kortweg D-Zep. Beide doelgroepen zijn aangewezen als LVHC-doelgroepen. Voor deze doelgroepen is gespecialiseerde zorg nodig waarvoor hele specifieke kennis vereist is. Deze kennis wordt landelijk gecentraliseerd in Regionale Expertise Centra (REC’s) en Doelgroep Expertise Centra (DEC’s), waarbij een REC een regionale functie heeft en een DEC daarnaast ook een landelijke functie. Laag Volume Hoog Complex Laag Volume Hoog Complex (LVHC)-doelgroepen betreffen mensen die een aandoening of ziekte hebben die maar heel weinig voorkomt (Laag Volume), en gespecialiseerde zorg nodig hebben waarvoor hele specifieke kennis vereist is (Hoog Complex). Deze kleine, specifieke cliëntgroepen vallen gedeeltelijk onder de Wet langdurige zorg (Wlz). Per doelgroep gaat het om maximaal 1500 cliënten. Een gemiddelde zorgorganisatie heeft misschien maar één of twee cliënten met deze aandoeningen. Specifiek voor de ouderenzorg gaat het om de volgende doelgroepen: Ziekte van Huntington Syndroom van Korsakov Gerontopsychiatrie Dementie met zeer ernstige gedragsproblemen (D-ZEP) Langdurige bewustzijnsstoornis (LBS) Jonge Mensen met Dementie (JMmD)* Niet-aangeboren hersenletsel met bijkomende problematiek (NAH+) *Deze doelgroep komt vaak in het verpleeghuis terecht en is daarom een relevante doelgroep voor de ouderenzorg. Regionaal Expertisecentrum Huntington Sanne Peeters-Rinkens is projectleider van het thema Huntington binnen ZorgConnect, maar ook ‘Projectleider dienst behandeling en begeleiding’ binnen het Regionaal Expertisecentrum (REC) Huntington bij Land van Horne. Na tien jaar werkzaam te zijn als ergotherapeut, ook bij Land van Horne, maakte Sanne zo’n 2,5 jaar geleden de stap naar haar nieuwe functie; “Ik was op zoek naar iets anders en toe aan iets nieuws, maar de ouderenzorg boeide me nog steeds. Ik heb me laten omscholen en vind het fijn dat ik kan bijdragen aan het verbeteren van kennis en bewustwording over de ziekte van Huntington in de regio.” Land van Horne heeft als regionaal expertisecentrum (REC) Huntington de rol en verantwoordelijkheid om kennis en expertise over de ziekte van Huntington voor de regio beschikbaar te houden en te verspreiden. Sanne: “Binnen ZorgConnect richten we ons vooral op zorgprofessionals, maar bij het REC is het doel om vindbaar te zijn voor alle stakeholders, dus ook gemeenten, UWV en huisartsen bijvoorbeeld.” Het expertisecentrum van Land van Horne heeft ervaring sinds 1982 en zet deze kennis graag in, voor zowel de patiënt als de familie,  in de vorm van advies, dagbehandeling, poliklinische screening en specialistische woongroepen. Zowel het project binnen ZorgConnect als het expertisecentrum houden zich daarnaast bezig met het verder uitbreiden en professionaliseren van deze regionale kennis- en outreachende functie. “We streven ernaar om te voorzien in de behoeften van onze regionale partners door passende gespecialiseerde zorg, kennis en expertise te bieden.” Aldus Sanne. Vindbaar en toegankelijk De actielijn Gespecialiseerde Zorg heeft als doel het vormgeven van de samenwerking tussen de expertisefuncties D-Zep en Huntington in de regio op zowel bestuurlijk als inhoudelijk vlak. Binnen de beide projecten zijn hiervoor specifieke doelen en gewenste resultaten geformuleerd. Voornaamste doel voor het thema Huntington dit jaar is de vindbaarheid en toegankelijkheid van het expertisecentrum vergroten, waarbij specifiek wordt ingezet op de outreachende functie. Sanne: “We zijn echt op zoek naar manieren om o.a. Limburgse huisartsen actief te bereiken. Want we zijn zeker toegankelijk, maar ze vinden ons nog niet zo vaak of snel als we graag zouden zien in het belang van de cliënt of patiënt. En dat is zonde, want samen kunnen we ervoor zorgen dat patiënten in een vroeg stadium al de juiste begeleiding en zorg krijgen.” Alle ideeën om dit te bewerkstelligen zijn verzameld in een regioplan. Nu is het zaak om te prioriteren. “We gaan voor de juiste zorg op de juiste plek, dat betekent dat we onze kennis en contacten moeten delen en vooral samen moeten optrekken. Zo kunnen we de kennisfunctie in de regio sterker neerzetten.” Voegt Sanne toe.

Op 18 maart 2024 vond er een inspirerende sessie plaatsplaats bij Hoeve Rosawaarbij het ontsluiten van meer arbeidspotentieel centraal stond. Het Potentieel Pakken (HPP) heeft een succesvolle aanpak voor ontwikkeld. In een tijd van krapte op de arbeidsmarkt zijn innovatieve benaderingen nodig om medewerkers in staat te stellen meer uren te werken en het volledige arbeidspotentieel te benutten. In 2023 heeft Land van Horne in samenwerking met Het Potentieel Pakken (HPP) een succesvolle pilot uitgevoerd om meer arbeidspotentieel te ontsluiten op vijf locaties. Tijdens deinspiratiesessie deelden Chantal Dielens (zorgmanager), Peter Dautzenberg (HR-adviseur) en Marieke Hendriks-van der Zanten (teamleider) hoe zij het mogelijk hebben gemaakt voor hun medewerkers om meer uren te werken. Over de pilot Uit onderzoek blijkt dat 4 op de 10 medewerkers wel meer willen werken, maar dat dit vaak vraagt om een herstructurering van roosters. Veel zorgmedewerkers zijn gehecht aan hun eigen team en willen langere dagen werken in plaats van op extra dagen terug te komen, waardoor er creatieve oplossingen nodig zijn. Land van Horne heeft bijvoorbeeld positieve ervaringen opgedaan met het inzetten van medewerkers in duo’s op verschillende locaties. Het traject begon met een nulmeting om het potentieel te identificeren, gevolgd door dialoogsessies met medewerkers om eventuele aannames weg te nemen en hen te overtuigen van de voordelen van meer werken. HPP heeft hierbij ondersteund met handige tools en communicatiemateriaal om de impact van extra werken op toeslagen en andere regelingen te berekenen. Door samen te werken met planners en roosteraars werden er nieuwe roosters ontwikkeld die langere diensten mogelijk maakten, wat resulteerde in meer rust en afbouw van personeel niet in loondienst. Dit leidde niet alleen tot een verhoogde efficiëntie, maar versterkte ook de samenwerking binnen teams. Vervolg van de inspiratiesessie Het vervolg van dit succesvolle project omvat een inventarisatie van de behoeften van deelnemers aan de inspiratiesessie, om zo passende ondersteuning te bieden en kennisuitwisseling binnen een lerend netwerk te bevorderen. We delen dit succes graag met anderen!

Op maandag 17 april hebben medewerkers van Beek en Bos, Vincent Depaul, De Zorggroep, Sint Jozef wonen en zorg en La Providence de eerste VR-training gehad van Into D’mentia. De training stond in het teken van het scenario “het bedreigde IK”. Dit scenario toont een simulatie van de wereld van een persoon met beginnende dementie. Into D’mentia heeft als missie om in de maatschappij meer begrip en inlevingsvermogen rondom dementie te creëren en de kwaliteit van leven te vergroten. Een zorgtaak kan immers kwalitatief beter worden ingevuld en worden opgebracht vanuit begrip en inlevingsvermogen. IntoDmentia richt zich op mantelzorgers, zorgprofessionals en de dementievriendelijke samenleving. Into D’mentia ontwikkelt trainingen vanuit de overtuiging dat een beter begrip van het ziektebeeld van dementie, de relatie tussen de verzorgende en de persoon met dementie direct verbetert en verdiept. De simulatietraining neemt je mee in de leefwereld van een persoon met dementie: als je zelf ervaart hoe het is om met dementie te leven, snap je het beter, toon je meer begrip, ervaar je de zorg als minder zwaar…en kun je betere zorg leveren.  Door het interactieve karakter van de training wordt de belevingswaarde vergroot ten opzichte van een VR-film. In de VR-wereld zweven herinneringen als beelden om je heen en wordt je als ‘speler’ écht onderdeel van het verhaal door de dagelijkse dingen die je doet. De innerlijke stem die je hoort reageert op jouw handelingen met en vanuit de gedachten van iemand met dementie. Dankzij de combinatie van interactie en verhalend beleven, en door de verwisseling van perspectief voor de speler, kunnen spelers een authentiek gevoel krijgen hoe confronterend het is om door dementie je grip op de wereld te verliezen. Een beleving die veel vragen kan wegnemen en de empathie voor iemand met dementie kan vergroten. Naast de VR-ervaring heeft begeleidster Corrie Aarts de deelnemers meegenomen in o.a. de presentiebenadering, communicatie en het belang van implementatie. De organisaties gaan nu nadenken over hoe zij de VR-belevenis willen inzetten in hun eigen organisatie. Ook zal gewerkt worden aan een voorstel om de ervaringen van de deelnemers in kaart te gaan brengen. De presentiebenadering is gericht op het ontwikkelen van een relatie tussen cliënten en hulpverleners. Met de presentiebenadering kun je als begeleider samen met andere hulpverleners en cliënten zorg afstemmen en laten aansluiten bij de zorgvraag van cliënten. Over zes weken vindt de eerste kennisdelingsbijeenkomst plaats waarin de deelnemers hun plannen en/of eerste ervaringen gaan uitwisselen met elkaar. Daarnaast zullen de deelnemers in deze bijeenkomst worden getraind in het tweede scenario van Into D’mentia: “het verdwaalde IK”.  

Op woensdagmiddag 8 maart vond bij zorgcentrum Beek en Bos de kick-off bijeenkomst plaats rondom het thema Virtual Reality (VR). In het eerste gedeelte van de deze bijeenkomst hebben de verschillende deelnemers kennisgemaakt met het concept van de VR-bieb; ontwikkelaar van VR-trainingen voor zorgprofessionals. Arnold Boekema van de VR-bieb Informeerde over het ontstaan en het doel van de VR-bieb. “De VR bieb is ontstaan vanuit de behoefte om nieuwe technologieën zoals VR optimaal en op een impactvolle manier in te zetten, waarbij het schaalbare en betaalbare belangrijk is. Het is vaak een uitdaging voor zorgorganisaties om met VR aan de slag te gaan. Ons doel is om samen met zorgorganisaties op zoek te gaan naar de leerbehoefte in onze community. Gezamenlijk geven wij inhoudelijke invulling aan de scenario’s.” Belangrijk onderdeel van de VR-bieb is de community van zorgorganisaties. Na de toelichting van Arnold konden de deelnemers de 16 VR scenario’s, variërend van conflicthantering tot het omgaan met slikproblemen en infectiepreventie, zelf ervaren. De VR-bieb is ‘plug en play’, waardoor je er direct mee aan de slag kunt gaan. Into dmentia Het tweede deel van de bijeenkomst stond in het teken van de interactieve dementiebril van IntoDmentia. Met de dementiebril kruip je in de huid van een persoon met dementie en ervaar je hoe het is om te leven met dementie. Zo leer je met de getoonde situaties om te gaan waardoor je je handelingsperspectief vergroot. IntoDmentia heeft als missie om in de maatschappij meer begrip en inlevingsvermogen rondom dementie te creëren en de kwaliteit van leven te vergroten. Een zorgtaak kan immers kwalitatief beter worden ingevuld en worden opgebracht vanuit begrip en inlevingsvermogen. IntoDmentia richt zich op mantelzorgers, zorgprofessionals en de dementievriendelijke samenleving. Harm Hoekstra (bestuurder van Beek en Bos) heeft samen met Doritha Vossen (Mantelzorgondersteuner bij Beek en Bos) laten zien hoe de VR-belevenis van IntoDmentia binnen Beek en Bos wordt ingezet. Vervolgens nam Sylvia Meulensteen (bestuurder van Vincent Depaul) ons mee in hoe ze de VR-belevenis bij Vincent Depaul inzetten voor de realisatie van een dementievriendelijk centrum in Panningen. Dit met actieve betrokkenheid van winkeliers en ondernemers. Na de boeiende en inspirerende presentaties konden de deelnemers zelf de VR-belevenis van IntoDmentia ervaren. Dit onder begeleiding van de trainers van Beek en Bos en Vincent Depaul. Hierbij hadden de deelnemers de keuze uit het VR-scenario “de bedreigde ik” en het nieuwste VR-scenario “de verdwaalde ik”. De deelnemers kunnen in de komende maanden met zowel de VR-bieb als de VR-belevenis van IntoDmentia gaan experimenteren. Wij zijn benieuwd naar de ervaringen en inzichten die de deelnemers de komende periode zullen opdoen.