Is AI geschikt om onze administratielast te verlichten?

Verhuizen naar een woonvoorziening met zorg is een grote stap in iemands leven. Het betekent vaak een nieuwe omgeving, nieuwe gezichten en een nieuw dagelijks ritme. Maar het betekent níet dat het contact met buren, vrienden en kennissen hoeft te stoppen. Om dit te ondersteunen, hebben we een verhuiskaart laten ontwerpen. Met deze verhuiskaart kunnen bewoners hun sociale netwerk laten weten dat zij naar een woonvoorziening met zorg verhuizen. Want hoe fijn is het als oude buren of kennissen ook na de verhuizing nog eens langskomen of contact blijven onderhouden? De kaart helpt bewoners hun sociale netwerk te behouden. Want ook al verandert de woonplek, de verbinding met dierbaren blijft van onschatbare waarde. Interesse in de verhuiskaartjes? Mail naar contact@zorgconnectlimburg.nl voor de mogelijkheden!

Met trots delen we dat alle VVT-organisaties in Noord- en Midden-Limburg sinds kort werken met de Into D’mentia VR-bril. Deze virtual reality-ervaring laat zorgprofessionals, mantelzorgers en andere betrokkenen ervaren hoe het is om te leven met dementie. Daarmee is sprake van regionale dekking binnen de VVT. Een belangrijke stap in het vergroten van empathie, inzicht en mensgerichte zorg in de praktijk. De VR-ervaring wordt inmiddels ook gebruikt door Hulp bij Dementie Noord- en Midden-Limburg. Deze uitbreiding onderstreept het brede draagvlak en de meerwaarde van Into D’mentia voor diverse betrokkenen in de gehele zorgketen. Deze ontwikkeling sluit aan bij de ambitie van de regio om anders te leren met digitale technologie, zoals verwoord in de pijler Digitale Zorg van Zorgconnect NML. Door innovatieve leermiddelen zoals het benutten van VR, ontwikkelen we samen een nieuwe manier van leren en ervaren voor betere, persoonlijkere dementiezorg. Samen bouwen we aan een regio waarin dementiezorg zowel professioneel als persoonlijk is.

Het aantal kwetsbare ouderen dat zorg nodig heeft, groeit snel. Als we niets doen, zal het aantal banen in de ouderenzorg moeten verdubbelen, terwijl het aantal arbeidskrachten afneemt. Op korte termijn zijn vergaande maatregelen nodig om de kwaliteit, toegankelijkheid en betaalbaarheid van de ouderenzorg te garanderen. We moeten ‘anders gaan zorgen’. Dit kan bijvoorbeeld door de inzet van hulpmiddelen, maar ook door meer samen te werken met het netwerk rondom de ouderen. Daarnaast is het belangrijk dat kwetsbare ouderen zo lang mogelijk de regie over hun eigen leven behouden. We brengen dit gedachtegoed tot leven door medewerkers kennis te laten maken met een nieuw ondersteunend model: de schijf van vijf. De schijf van vijf is een vijfstappenmodel waarmee (wijk)verpleegkundigen en (wijk)verzorgenden de zorgvraag goed in kaart kunnen brengen. Door te werken met de schijf van vijf weten medewerkers beter waar hun focus ligt en wat de kwaliteit van hun werk verbetert. Tegelijkertijd helpt het kwetsbare ouderen om langer zelfstandig thuis te blijven wonen, met behoud van eigen regie. De werkgroep is van start! De werkgroep (Zorg)teams van de toekomst – schijf van vijf is begin dit jaar van start gegaan, met vertegenwoordigers uit alle deelnemende organisaties (Beek en Bos, La Providence, Sint Jozef wonen en zorg, Vincent Depaul). Externe partij Zomer & Cornelissen sloot direct aan om samen een trainingsprogramma te ontwikkelen dat aansluit op de individuele wensen van de deelnemers. Vervolgens heeft de werkgroep in samenwerking met Bureau Tint waardevolle communicatietools ontworpen. Deze zijn beschikbaar voor alle deelnemers van ZorgConnect Noord- en Midden-Limburg. Binnen de deelnemende organisaties wordt al op uiteenlopende manieren gecommuniceerd over de schijf van vijf: via familieavonden, nieuwsbrieven en communicatie-apps. Daarnaast worden huisartsen geïnformeerd via een speciale folder. Jaarlijkse radendag Cliëntenraden, de Raad van Toezicht en de Ondernemingsraad worden actief betrokken bij het traject. Een mooi voorbeeld hiervan is de jaarlijkse Radendag van zorgcentrum Vincent Depaul, die volledig in het teken stond van (Zorg)teams van de toekomst – schijf van vijf. Petri Cornelissen, grondlegger en trainer van dit gedachtegoed, gaf een inspirerende presentatie over het belang van het goede gesprek. Dit leidde tot een waardevolle dialoog, waarin zowel kansen en mogelijkheden als zorgen werden gedeeld. Het traject vraagt immers veel van alle betrokkenen, het gaat om een ingrijpende gedragsverandering van de kwetsbare ouderen, hun familieleden/mantelzorgers én zorgprofessionals. Door onze medewerkers zorgvuldig te trainen, geven we ze handvatten om het goede gesprek over ‘anders zorgen’ met elkaar aan te gaan. De trainingen starten in teamverband op de diverse locaties vanaf oktober 2025 en lopen door in 2026.