Toekomstbestendige arbeidsmarkt

Magneetprogramma

Medewerker op één, cliënt centraal: vergroten van werkplezier met aandacht voor de medewerker van de toekomst.

Voor de toekomstige zorgvraag is het belangrijk om voldoende vitale zorgmedewerkers te hebben. We moeten medewerkers boeien en behouden en nieuwe collega’s vinden. Dat lukt alleen als je een aantrekkelijke werkgever bent en aandacht hebt voor je medewerkers.

Het magneetprogramma helpt daarbij. Een magneetorganisatie heeft een grote aantrekkingskracht op mensen. Iedereen wil er graag werken en het werkplezier is groot. Medewerkers hebben veel energie en zeggenschap, nemen eigenaarschap en werken aan hun eigen professionaliteit. Medewerker op één, cliënt centraal.

Deelnemende organisaties
Beek en Bos, La Providence, Sint Jozef wonen en zorg, Vincent Depaul
Externe partijen: Triple I, Proven Partners, Zorg aan Zet

Karin Hommels

Projectleider

Doelstelling en verwachte resultaten

Het magneetprogramma richt zich op het vergroten van zeggenschap in de zorg. De criteria en methodiek zijn ontworpen om medewerkers beter te behouden en tegelijkertijd de zeggenschap en kwaliteit van de zorg te verbeteren. Het project moet passend gemaakt worden binnen de eigen organisatie en duurt zo’n negen maanden. De doelstellingen:

  • Het vergroten van kennis over (de vorming van) bevlogenheid als fundament voor gezond en succesvol werken
  • Inzicht in (de ontwikkeling van) bevlogenheid, werkstress en haar veroorzakers bij medewerkers en teams
  • Begeleiden van teamontwikkelingstrajecten met een vijfstappenplan
  • Bieden van ondersteuningsprogramma voor team-/zorgmanagers dat hen leert vanuit de paradox van sturing en ruimte richting te geven aan de teamontwikkeling

Het magneetprogramma maakt gebruik van het zogenoemde EnergieKompas. Dit brengt per individu en team in kaart wat de energiegevers en energievreters zijn. Die vormen de magneetkrachten. We rapporteren op drie niveaus: individueel, team en organisatie. In het begin doen we een nulmeting, na zes tot negen maanden volgt de 1-meting om de effecten te meten.

Uit ervaringen van collega-organisaties weten we dat het project uitvoerbaar is voor wat betreft de inzet van mensen en middelen. Of en hoe het project een vervolg krijgt, hangt af van de uitkomsten in de projectfase.

Nieuws

Lees het actuele nieuws over ‘Toekomstbestendige arbeidsmarkt’. Onder ‘meer nieuws’ vind je de nieuwsberichten van alle pijlers.

Zorgstudenten van Gilde in gesprek met senioren
Algemeen

Generaties leren van elkaar in museum van Bommel van Dam

Maandag 16 maart vond in het museum van Bommel van Dam een bijzondere bijeenkomst plaats met zorgstudenten van Gilde Opleidingen en senioren. Een ochtend waarin intergenerationele ontmoeting centraal stond en aan de hand van kunst in gesprek zijn over actuele thema’s in de zorg. ZorgConnect is betrokken bij de tentoonstelling Grijs in dit museum. Q&A with the Grey We startten met ‘Q&A with the Grey’, verzorgd door Club Goud. Twee vitale Gold Members vertelden openhartig over hun leven en hun vrijwilligersactiviteiten. Hun verhalen maakten indruk: actief blijven, betekenisvol bijdragen en nieuwsgierig blijven naar de wereld – ook op latere leeftijd. Muziek verbindt generaties Daarna volgde een muziekquiz. Niet om kennis te testen, maar vooral om te laten zien dat muziek tijdloos is. Klassiekers van toen blijken via TikTok ineens weer helemaal van nu. Een mooie brug tussen generaties. Grijs! – The Art of Aging Vervolgens bezochten studenten en senioren samen de tentoonstelling ‘Grijs – The Art of Aging’. Een expositie die soms confronteert met ouder worden en veranderende lichamen, maar juist daardoor waardevolle gesprekken op gang bracht. Tussen de verschillende generaties ontstonden open dialogen over vitaliteit, kwetsbaarheid en beeldvorming rond ouderdom. Lang zal je Levenslessen We sloten de ochtend af met ‘Lang zal je Levenslessen,’ waarin studenten en senioren elkaar deelden wat zij meenemen uit deze ontmoeting. Wat namen de studenten mee? Blijf ondernemer, blijf ontdekken en blijf meedoen – juist ook als je ouder wordt. Liefde en intimiteit is leeftijdsloos. Wat namen de senioren mee? Dankbaarheid. Dankbaar dat jonge mensen bewust kiezen voor een loopbaan in de zorg en met openheid en waardering het gesprek aangaan. Jongeren zijn erg open en dat wordt gewaardeerd. Naast de professionaliteit en vakkundigheid is het kloppende hart voor de zorg en mensenliefde nu al te zien. De ochtend werd afgesloten door Bjorn Ceresa, voorzitter van de Raad van Bestuur van Proteion en voorzitter van het Dagelijks Bestuur van ZorgConnect Noord- en Midden-Limburg. Hij bedankte de studenten voor hun deelname, wenste hen succes in de laatste maanden van hun opleiding en sprak de hoop uit hen in de toekomst terug te zien binnen een van de ouderenzorgorganisaties in Noord- en Midden-Limburg.
Lees meer
18 maart 2026