Bevlogen leiderschap: medewerkers versterken vanuit mentale energie

Die vraag stelde de projectgroep van de actielijn Behoud zich ook. Onderzoek toont namelijk aan dat het verzuim en verloop onder jongeren hoger is dan in andere leeftijdscategorieën. Het is daarom van groot belang dat meer inzicht komt in wat jongeren nodig hebben om op een gezonde manier te blijven werken en zich goed te voelen bij de plek waar ze werken. Via meerdere methodes heeft de projectgroep antwoorden vergaard in verschillende thema’s om zo inzicht te krijgen in de wensen en behoeftes van jongeren. Via deze onepager nemen we je mee in de belangrijkste uitkomsten én aanbevelingen.

Binnen ZorgConnect werkten we in het verleden met de actielijnen Behoud en Leerklimaat & Praktijkbegeleiding. Vanuit deze actielijnen zijn tal van initiatieven en projecten gestart om medewerkers te behouden én het leerklimaat in de ouderenzorg te versterken. Om de inspanningen beter te bundelen en meer impact te realiseren, zijn deze actielijnen samengevoegd tot de pijler Toekomstbestendige Arbeidsmarkt. Vanuit deze nieuwe pijler blijven we ons inzetten voor een sterke, toekomstgerichte zorgsector, met oog voor het behoud van zorgprofessionals én het creëren van een stimulerend en aantrekkelijk leerklimaat. Een greep uit de inspirerende projecten die zijn voortgekomen uit de oorspronkelijke actielijnen: Generatiemanagement Nieuwsbericht: aan de slag met generatiemanagement Interview: Generatie expert Aart Bontekoning Video: aftermovie Generatietheater Rapport: Negen gezonde sociale injecties Masterclasses Onboarding In samenwerking met Yes We Connect! Optimale werkbeleving jongeren Factsheet uitkomsten en aanbevelingen n.a.v. enquête onder jongeren in de (ouderen)zorg. Professionaliseren van Werkbegeleiding Video: Leerfestival 2023 Video: Leerfestival 2022 Verstevigen en Optimaliseren van de Begeleidingsdriehoek Video: De ZorgConnect begeleidingsdriehoek

Op 18 maart 2024 vond er een inspirerende sessie plaatsplaats bij Hoeve Rosawaarbij het ontsluiten van meer arbeidspotentieel centraal stond. Het Potentieel Pakken (HPP) heeft een succesvolle aanpak voor ontwikkeld. In een tijd van krapte op de arbeidsmarkt zijn innovatieve benaderingen nodig om medewerkers in staat te stellen meer uren te werken en het volledige arbeidspotentieel te benutten. In 2023 heeft Land van Horne in samenwerking met Het Potentieel Pakken (HPP) een succesvolle pilot uitgevoerd om meer arbeidspotentieel te ontsluiten op vijf locaties. Tijdens deinspiratiesessie deelden Chantal Dielens (zorgmanager), Peter Dautzenberg (HR-adviseur) en Marieke Hendriks-van der Zanten (teamleider) hoe zij het mogelijk hebben gemaakt voor hun medewerkers om meer uren te werken. Over de pilot Uit onderzoek blijkt dat 4 op de 10 medewerkers wel meer willen werken, maar dat dit vaak vraagt om een herstructurering van roosters. Veel zorgmedewerkers zijn gehecht aan hun eigen team en willen langere dagen werken in plaats van op extra dagen terug te komen, waardoor er creatieve oplossingen nodig zijn. Land van Horne heeft bijvoorbeeld positieve ervaringen opgedaan met het inzetten van medewerkers in duo’s op verschillende locaties. Het traject begon met een nulmeting om het potentieel te identificeren, gevolgd door dialoogsessies met medewerkers om eventuele aannames weg te nemen en hen te overtuigen van de voordelen van meer werken. HPP heeft hierbij ondersteund met handige tools en communicatiemateriaal om de impact van extra werken op toeslagen en andere regelingen te berekenen. Door samen te werken met planners en roosteraars werden er nieuwe roosters ontwikkeld die langere diensten mogelijk maakten, wat resulteerde in meer rust en afbouw van personeel niet in loondienst. Dit leidde niet alleen tot een verhoogde efficiëntie, maar versterkte ook de samenwerking binnen teams. Vervolg van de inspiratiesessie Het vervolg van dit succesvolle project omvat een inventarisatie van de behoeften van deelnemers aan de inspiratiesessie, om zo passende ondersteuning te bieden en kennisuitwisseling binnen een lerend netwerk te bevorderen. We delen dit succes graag met anderen!