(Zorg)teams van de toekomst; schijf van vijf

Op 24 september 2025 vindt het vijfde ZorgConnect Leerfestival plaats bij Hoeve Rosa in Sevenum. Een inspirerende dag voor werkbegeleiders, praktijkbegeleiders, leidinggevenden en docenten die zich bezighouden met het begeleiden van collega’s in opleiding. Samen verkennen we het thema ‘Streep door Stress‘ . Laat je verrassen door interactieve workshops die je concrete handvatten bieden om beter om te gaan met tegenslagen, tot rust te komen en grip te krijgen op je emoties. Het leerfestival is speciaal voor bij ZorgConnect aangesloten zorgorganisaties. Deze week zijn de uitnodigingen verstuurd en worden ze via onze contactpersonen binnen jullie organisaties verder verspreid. Aanmelden voor het ZorgConnect Leerfestival kan tot uiterlijk 30 juni 2025 via de contactpersoon binnen je eigen organisatie, je hoeft dus geen formulier in te vullen op onze website! Benieuwd naar wat je kunt verwachten? Bekijk hier de aftermovie van het Leerfestival 2023!

Karin Hommels is projectleider van het project Veerkracht, ze deelt graag haar visie op het thema veerkracht! In de ouderenzorg gaat het om vergroten van vitaliteit en eigen regie van mensen. We willen dat ouderen zo lang mogelijk thuis kunnen blijven wonen, met behoud van hun eigenwaarde en zelfstandigheid. Een mooi streven, dat rust op het gedachtegoed van positieve gezondheid – een visie waarin gekeken wordt naar wat mensen wél kunnen, wat hen blij maakt, en hoe ze met een beetje hulp actief kunnen blijven meedoen. Ook binnen de organisatie kunnen we kiezen voor dit perspectief, waarin we niet focussen op tekorten en problemen, maar juist op kracht, talent en motivatie. Want ook medewerkers verdienen het om vitaal en met plezier hun werk te doen. Zeker nu de uitdagingen in de zorgsector blijven toenemen. Een nieuwe kijk op vitaliteit in de zorg Stel je voor dat we in elk gesprek met medewerkers vragen stellen als: “Waar krijg jij energie van? Waar ben je trots op? Wat zou je het allerliefst doen?” Het klinkt zo logisch – en tóch doen we het nog te weinig. De dagelijkse focus ligt vaak op wat er beter moet, wat niet goed gaat en wat anders moet. Dat werkt demotiverend. En juist in een sector waarin betrokkenheid en menselijkheid centraal staan, is dat zonde van het potentieel. Talent, zingeving en mentale stevigheid Zorgprofessionals zijn het kloppend hart van iedere organisatie. Hun bevlogenheid en betrokkenheid maken het verschil voor cliënten. Maar ze staan onder druk: werkdruk, personeelstekorten en emotionele belasting eisen hun tol. Het resultaat? Meer ziekteverzuim, minder werkplezier en soms zelfs uitval. Daarom is het tijd voor een andere aanpak. Geen extra systeem of protocol, maar een vernieuwende blik. Een die uitgaat van mentale stevigheid, talentontwikkeling en zingeving. Vanuit deze basis kunnen medewerkers groeien in zelfvertrouwen, balans en regie – zonder extra belasting, maar mét impact. Het ripple effect: van medewerker tot cliënt Wat gebeurt er als medewerkers zich gezien voelen, sterker in hun schoenen staan en doen waar ze goed in zijn? Dan ontstaat er een ripple effect. Hun positieve energie straalt uit naar collega’s, naar teams – én naar cliënten. Het contact wordt menselijker, rustiger en waardevoller. En dat is precies waar goede zorg om draait. Als ook leidinggevenden deze positieve benadering omarmen, verandert de cultuur van binnenuit. Teams worden hechter, werkplezier groeit en de kwaliteit van zorg stijgt mee. Dit alles draagt bij aan het grotere doel: cliënten ondersteunen in hun zelfredzaamheid, en bijdragen aan een warme, vertrouwde omgeving waarin zij langer thuis kunnen blijven wonen. Daarom werken we binnen ZorgConnect aan het thema Veerkracht!

Op dinsdag 20 mei vond de startbijeenkomst plaats van het project ‘SO in de eerste lijn’. Tijdens deze bijeenkomst kwamen een vertegenwoordiging van huisartskoepels en SO’s uit de regio samen om kennis te maken, het thema te verkennen en gezamenlijk te kijken naar de wensen en mogelijkheden voor samenwerking. De middag stond in het teken van introductie en dialoog. Deelnemers deelden in een open en positieve sfeer hun ideeën over samenwerking tussen specialisten ouderengeneeskunde en de eerste lijn. De uitwisseling liet zien dat er veel overeenstemming bestaat over de gewenste richting en de noodzaak van een gezamenlijke aanpak. Een aantal organisaties hebben aangegeven bestaande richtlijnen en stukken te willen delen. Deze bieden mogelijk een blauwdruk voor andere regio’s en kunnen inspireren bij de uitwerking van afspraken. Deze bijeenkomst markeert een belangrijke eerste stap in een breder traject. In de context van het convenant MGZ, waarin meerdere lijnen en partijen samenwerken aan toekomstbestendige ouderenzorg, vormt het project SO in de eerste lijn een concrete uitwerking voor de praktijk. Na de zomer wordt een vervolgsessie georganiseerd waarin verdere stappen worden gezet. Gezamenlijk werken we aan een sterke verbinding tussen de specialist ouderengeneeskunde en de huisarts: dicht bij de patiënt en met oog voor regionale samenwerking.